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       在拓展培訓(xùn)能使團(tuán)隊(duì)和諧是真的嗎？昆明拓展培訓(xùn)哪家好一個(gè)有凝聚力的團(tuán)隊(duì)是公司成功的關(guān)鍵，而拓展訓(xùn)練是提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)行效率的有效方式，同時(shí)作為一種增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，昆明拓展培訓(xùn)哪家好提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的有效途徑，越來(lái)越受到各大公司的重視。拓展培訓(xùn)的初始階段，首先進(jìn)行的是團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，分組之后，培訓(xùn)師會(huì)要求各個(gè)小組選出隊(duì)長(zhǎng)，起隊(duì)名，制作隊(duì)旗，排練隊(duì)呼、隊(duì)歌等，同時(shí)約定一些小隊(duì)成員都要遵守的規(guī)則。

       這是團(tuán)隊(duì)文化形成的必要條件，但是如果約定了規(guī)則，卻沒(méi)有團(tuán)隊(duì)成員的普遍支持和贊同，那么團(tuán)隊(duì)文化將形同虛設(shè)。因此，合理利用心理學(xué)中的一致性原理，讓團(tuán)隊(duì)成員積極參與和承諾，可以有效提高團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)文化的認(rèn)同感和責(zé)任感。為避免導(dǎo)致訓(xùn)練中形成的小團(tuán)隊(duì)難以融進(jìn)企業(yè)的大團(tuán)隊(duì)中。在各小團(tuán)隊(duì)隊(duì)熔煉得比較成熟后，必須進(jìn)行整體大團(tuán)隊(duì)融合的拓展項(xiàng)目。       

       在一定程度下，要打破大團(tuán)隊(duì)內(nèi)部小隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，避免在拓展訓(xùn)練中形成的小團(tuán)隊(duì)凝聚力過(guò)于強(qiáng)烈，將其帶到實(shí)際工作中，導(dǎo)致各自為營(yíng)的狀況出現(xiàn)。

       云南拓展培訓(xùn)中，情緒喚起必須適度。過(guò)于熱烈或煽情的氛圍對(duì)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)而言并不合適，只會(huì)導(dǎo)致從眾心理和群體催眠效應(yīng)，激動(dòng)、感動(dòng)過(guò)后，團(tuán)隊(duì)的收益并沒(méi)有表現(xiàn)的那么夸張，強(qiáng)烈的心理反差對(duì)學(xué)員的體驗(yàn)并不好。健康的昆明拓展訓(xùn)練氛圍必須是積極的、樂(lè)觀的，不斷思考、不斷自我學(xué)習(xí)，在動(dòng)靜相宜的過(guò)程中達(dá)成拓展培訓(xùn)的最終目的。